Stridekick ist eine US-amerikanische Schrittzähler-Challenge-Plattform aus Chicago – ohne veröffentlichte DSGVO-Dokumentation und ohne bekannten EU-Serverstandort. Für deutsche Unternehmen mit Datenschutzbeauftragtem und Betriebsrat ist instingo die rechtssicherere Wahl.
Stridekick ist ein unabhängiges US-Unternehmen aus Chicago. Die Datenschutzerklärung enthält keinen Hinweis auf DSGVO-Konformität, keine Data Processing Agreement (DPA) und keinen bekannten EU-Serverstandort. Wo Nutzerdaten tatsächlich gespeichert werden, ist öffentlich nicht dokumentiert.
Für deutsche Unternehmen bedeutet das: Vor dem Einsatz von Stridekick müsste eine vollständige Datenschutz-Folgenabschätzung (DSFA nach Art. 35 DSGVO) durchgeführt, geeignete Standardvertragsklauseln (SCCs) verhandelt und das Ganze mit dem Betriebsrat abgestimmt werden – ohne dass der Anbieter dafür vorgefertigte Unterlagen liefert.
Stridekick ist zudem primär als Consumer-Produkt positioniert: Die öffentlichen Preispläne richten sich an Gruppen bis 50 Personen. Enterprise-HR-Integrationen wie SSO oder HRIS-Anbindung sind nicht öffentlich dokumentiert.
| Feature | instingo | Stridekick |
|---|---|---|
| Server-Standort | Deutschland (EU) | USA (nicht dokumentiert) |
| DSGVO Art. 28 AVV | Individuell, inklusive | Nicht vorhanden |
| Betriebsrat-fähig | Ja | Nein |
| Apple Watch / Garmin / Fitbit / Samsung | Alle Geräte | Alle Geräte |
| BGF-zertifiziert §20 SGB V | Auf Anfrage | Nein |
| Sprache | Deutsch (DE) | Englisch |
| Enterprise-tauglich | Ja | Consumer-Produkt |
| Support | Deutsch, direkt | Englisch |
„Stridekick war optisch ansprechend, aber unser Datenschutzbeauftragter hat nach fünf Minuten Nein gesagt – keine DSGVO-Dokumentation, kein bekannter EU-Serverstandort. Mit instingo hatten wir alle Unterlagen in 24 Stunden.“
instingo macht es einfach, Mitarbeitende zu motivieren, Bewegung in den Alltag zu bringen und den Teamgeist zu stärken — ganz ohne Aufwand.
„Die Challenge hat unser Team wirklich zusammengeschweißt. Die Teilnahme war unkompliziert und die Motivation war spürbar — auch noch Wochen danach."
Sandra M.
HR-Leiterin, mittelständisches Unternehmen