Schritte-Challenge für Beratungsunternehmen

Berater sind viel unterwegs, arbeiten in Projektteams an verschiedenen Standorten und stehen unter hohem Leistungsdruck. Eine Schritte-Challenge mit instingo gibt verteilten Beratungsteams ein gemeinsames Ziel und stärkt die Verbindung zur Heimatfirma.

Gesundheitsrisiken im Consulting-Alltag

Unternehmensberater sind strukturell mobil: Vier Tage pro Woche beim Kunden, ein Tag im Homeoffice oder Büro — das ist in vielen Beratungshäusern die Realität. Diese Mobilität erzeugt spezifische Gesundheitsrisiken, die in klassischen BGM-Konzepten kaum berücksichtigt werden. Hotelfrühstücke, Businesslounges und Kundenkantinen führen zu einer kalorienreichen Ernährung bei gleichzeitig reduzierter körperlicher Aktivität. Lange Zugfahrten und Flugreisen mit erzwungenem Sitzen verschärfen das Problem. Dazu kommt chronischer Termindruck: Laut einer Studie von McKinsey Health Institute berichten 43 % der Consulting-Mitarbeitenden von Symptomen der Erschöpfung — deutlich über dem Branchendurchschnitt.

Schritte-Challenge für verteilte Projektteams

instingo ist für genau diese Situation konzipiert. Die App synchronisiert Schritte automatisch über Apple Health, Google Fit, Garmin und Fitbit — egal ob der Berater gerade in Frankfurt, Stockholm oder im Homeoffice in Köln ist. Projektteams können eigene Gruppen bilden und untereinander wetteifern, während gleichzeitig eine unternehmensweite Rangliste entsteht. Das schafft Verbundenheit in Teams, die sich physisch selten sehen. Manager schätzen die Challenge auch als gesteuertes Teambuilding-Format: Ein gemeinsames Ziel außerhalb des Projektdrucks verbessert die Teamdynamik nachweislich. Challenges lassen sich auf Projektzyklen abstimmen — etwa als 4-Wochen-Sprint zwischen zwei Projektphasen.

Messbare KPIs für Beratungsunternehmen

• +26 % durchschnittliche Schrittzahl der beratenden Mitarbeitenden nach 4 Wochen
• 82 % Teilnahmequote auch bei vollständig remote arbeitenden Projektteams
• −16 % krankheitsbedingte Fehltage bei aktiven Teilnehmenden im Folgequartal
• 91 % Zustimmung zum Statement „Die Challenge hat mein Gemeinschaftsgefühl im Team gestärkt“ in der Nachbefragung

Employer Branding und Talentbindung im Wettbewerb um Top-Talente

Der Wettbewerb um Hochschulabsolventen und erfahrene Berater ist in der Branche intensiver denn je. Gesundheitsförderung ist dabei kein nettes Zusatzangebot, sondern ein handfestes Differenzierungsmerkmal: Laut Kienbaum-Studie 2024 zählen Gesundheits- und Wellnessleistungen bei Berufseinsteigern zu den fünf meistgewichteten Arbeitgebermerkmalen. instingo-Programme können steuerlich nach § 3 Nr. 34 EStG bis zu 600 Euro pro Mitarbeitenden und Jahr als steuerfreie Arbeitgeberleistung gewährt werden — ein Benefit, der sowohl im Recruiting als auch in der internen Kommunikation sichtbar positioniert werden kann. Die Challenge ist dabei ein Format, das Mitarbeitende aktiv nutzen und weiterempfehlen.